黃建恩董事長、王強總經(jīng)理一行在城建貿(mào)易公司召開調(diào)研座談會7月29日—8月10日
集團公司黨委書記、董事長黃建恩，黨委副書記、總經(jīng)理王強赴12家權屬企業(yè)開展調(diào)研，通過實地查看、座談討論等方式深入了解相關企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)現(xiàn)狀、存在問題及下一步工作安排等情況，探討企業(yè)發(fā)展思路舉措、并提出指導性意見。集團公司相關班子成員、部室負責人參加調(diào)研。
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調(diào)研組指出，近年來，各權屬企業(yè)在服務中心城市建設、城市運營管養(yǎng)等方面取得了一定成效。今后，要再接再厲，進一步樹牢市場意識和經(jīng)營意識，不斷改革創(chuàng)新，精準施策，推動企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)向更好態(tài)勢發(fā)展。調(diào)研組強調(diào)，各權屬企業(yè)要高效高質(zhì)推進城建項目。重點梳理項目前期籌備、后期結算階段的“堵點”“難點”，分批、分類逐個破解，確保項目早動工、早結算、早移交，提高工程應收賬款周轉(zhuǎn)率；要努力提高自營業(yè)務質(zhì)效。緊盯“降本增效”，推進內(nèi)部資源整合共享，科學梳理各項流程，提升現(xiàn)有自營業(yè)務利潤。要積極開拓市場，在拓寬信息渠道、充實營銷公關隊伍等方面持續(xù)發(fā)力，力爭承接一批“前景好、效益高”的自營項目；要加強企業(yè)資質(zhì)管理。對標對表，優(yōu)化、完善企業(yè)資質(zhì)保級、升級方案，明確時間節(jié)點和路徑，努力推進資質(zhì)升級取得新突破；要深化人才隊伍建設。圍繞“缺什么補什么”，建立健全人才培養(yǎng)機制，著力打造一支善經(jīng)營、懂管理的高素質(zhì)人才隊伍。要堅持“能者上、庸者讓”用人導向，引導干部職工在降本、增收、提效上下功夫、見成效；要妥善處置歷史遺留問題。以審計、巡察整改為契機，堅持問題導向，逐一完善解決方案，擺問題、找原因、定措施、看結果，確保歷史遺留問題穩(wěn)步消化、妥善解決。